中广网北京7月27日消息 据经济之声《央广财经观察》报道，根据人保部发布的消息，今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准，工资增长基准线多在15%以上。有媒体记者调查部分工厂了解到，今年珠三角地区工人工资实际上涨超过30%，普工工资都涨到了每月近3000元，比最低工资标准最高的深圳市高出一倍多，但部分工厂仍感叹招工难。

　　现在沿海地区的用工荒已成常态。据了解，整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上，而其中，普工最难招。

　　一家手下有十几万派遣员工的集团公司负责人说，据他们走访企业了解的情况来看，现在几乎每个企业都缺人，平均的企业招聘到岗率只有70%～80%。最缺的是制造业，有严重的企业缺工可以达到60%。与之相对的，则是内地许多城市积极采取加薪等措施留住本地工人，形成“抢人”大战。

　　为什么实际工资比最低工资标准最高的深圳市高出一倍多，工厂仍感叹招工难？沿海和内地“抢人大战”背后的真正原因是什么？解决之路又在哪里？经济之声特约观察员、中国社会科学院经济学博士马光远对此发表了评论。

　　主持人：3000元的工资对于普通工人来说诱惑力还是挺大的，但为什么还是招不来人？

　　马光远：首先说这个是不是普遍情况，要在做了调查之后才能得出结论。我前半年还去过那边，以我的判断大部分的工资水平并没有这么高，所以并不能以3000元来判断是否具有诱惑力。对于有些工种，如果技术岗位比较高的话，3000元也未必很高的。目前物价的上涨比较厉害，像深圳、广州这些城市的生活成本一般都比较高，所以整体来讲，虽然3000元看着似乎挺高，但事实上考虑到工人的生活情况以及目前农民工大多是80、90后这样的年龄结构，恐怕他们未必觉得高。

　　主持人：珠三角地区用工荒还呈现出一个特点，就是制造业的普通工人最难招，这又是为什么？