央广网北京8月18日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，想跟同事聊天，却没有话题，怎么办？

　　从事财务工作的小佳在经济之声天下公司的微信上告诉我们，“来到这家公司半年多，一直想跟同事搞好关系，可是不知道和大家聊点什么，就各种冷场各种尴尬，长此以往更加恶性循坏。”

　　这种状态让小佳很焦虑，她希望自己能和大家打成一片，像朋友一样有很多共同话题，但只要单独和某个同事在一起，就不知道该聊些什么，越紧张越没思路，她很希望能改变这种局面。

　　另一位名叫小加的公司人有类似的困惑，他觉得和领导单独在一起时，非常难找见可以聊的话题。

　　小加：跟90后的同事稍微有点问题，有时候觉得想不到一块去。单独和领导在一起也会觉得没话题，怕跟不上领导的的节奏，而且领导的岁数一般都比较大，跟我们可能也有一些代沟。

　　[圈子共鸣]

　　@Devil～：在公司不知道和同事聊什么很多时候是因为过分拘谨，这样对方也会觉得很尴尬。所以，试试不管谈论什么话题，你的状态都积极、向上。效果也会不一样。

　　@西夏君：我身边也有这样的同事，跟大家都聊不起来。他说因为自己生活的比较无趣，没有谈资，如果是这样，还需要多充实自己的生活，多培养兴趣爱好，做一些有趣的事情，多结交一些有趣的朋友。

　　@迷踪：两年前我在公司也是个沟通小白，内向、认生，碰到人多的场合完全不知道怎么开口，那时候，一个我很敬佩的前辈告诉我，她回家后，要把今天和上司、同事的一些对话，重新梳理一遍，想想大家是什么意思，自己怎么回应更好，也会观察身边同事之间怎么聊天，当时听到她这么说我很震惊，后来慢慢转过了弯，觉得聊天真的是要学习的。

　　@小秋：分享一下我的攻略：

　　1.初识阶段：兴趣爱好，电影，美食，旅游

　　2.拉近距离：家庭，父母，童年，家乡

　　3.深入了解：三观，感情观，精神追求

　　从事人力资源工作的小孙天天要和领导、同事沟通公司的各项事情，在他眼里，找话题并不是一件难事。

　　小孙：可以根据一些实际情况，像最近有什么大事发生，或者是有没有什么共同的爱好，比如说我跟我们办公室的同事，基本都是男的，大家都比较爱吃，没事的时候会分享最近吃到的美食。如果是跟领导的话，可能更多的是以领导挑起的主题为准，结合这个主题和自己的感受去聊一聊，前提是一定要丰富自己的阅历，要不然的话你想跟别人说啥你自己也不知道，就没法跟别人去好好聊。

　　拥有自己的网络节目的上山则认为，没有话题就保持安静，没必要刻意去制造话题。

　　上山：我个人认为在一个企业也好，在一个团队也好，你首先是来做事的，首先还是应该把自己的工作做好，在你有了一定的工作的经验和资历的基础上，不用过分考虑所谓的话题、交流。领导找我们来是做事的，同事之间是共同配合的，如果有话题，你还感兴趣，就聊聊，如果大家都不聊，那就不聊了呗。

　　[有话可聊]

　　首先是说，然后才是说什么。平时就要让自己乐于开口。

　　1、不管什么样的场合，都努力想一个话题去和别人搭讪。

　　2、真心对所有人好奇，对自己不了解的职业好奇。这让你很自然地去问别人，他们具体的工作是怎么样的，如果碰到难题怎么解决等等。

　　3、有问题一定想办法找合适的人问。工作中遇到的各类问题，都可以请教同事上司，增添了你们的诸多话题。

　　4、观察对方的兴趣点。A总爱谈电影，B总在说美食，C热衷于各类科技产品，发现这些特点后就可以多和对方聊聊这些，自己打开他的话匣子。

　　[怎么说]

　　语言是一门艺术，同样的一句话，说的方式不一样，也会决定话题能不能持续下去。

　　比如：你多大了？——24——没下文了。

　　换种方式：

　　--我没看错的话你一定24岁了吧。

　　--你怎么知道的？

　　--好吧说实话是别人告诉我的。

　　--谁告诉你的呀？

　　--balabala...

　　再比如：

　　--你肯定经常去新街口。

　　--为什么这么说？

　　--因为在那里经常看到你这一款的女生。

　　--我是哪一款？

　　--balabala..