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回来吧再爱一次 巨人集团招揽旧将回归

2015-12-11 19:08:00 来源:央广网

  央广网北京12月11日消息(记者高敏) 据经济之声《天下公司》报道,“离职了就很难再回来”,这是职场通常的规则。不过,一向不按常理出牌的巨人网络公司突然宣布,要却优秀的离职员工再招回来。

  巨人网络宣布,推出面向离职老员工的特别招聘项目——“游子归巢”计划,首批招聘岗位包括游戏程序、策划等核心岗位,隶属巨人内部核心项目组。巨人网络人力资源招聘负责人谢静今天接受《天下公司》采访时说,公司要在2016年大力发展手游、急需人才,而离职员工对公司熟悉,能更好更快的融入团队。

  谢静:第一,大家都知道,现在手游正在遭遇寒冬,但巨人网络的业务不论端游还是手游都还在高速发展,也特别缺人才,尤其是一线研发人才。第二,在巨人工作或成长过的员工,对巨人都是有感情的,也很熟悉公司的业务运作模式和团队,回来之后融合起来更快。这也是我们针对他们会减免试用期的原因。第三点,情怀,这个因素其实挺重要的,在一个公司努力,员工主要为三样东西:薪资福利,成长空间,感情纽带。前些年,外面尤其是手游的创业机会很多,不少员工提出想出去创业,巨人鼓励并支持他们出去看一看、闯一闯,现在行业遭遇寒冬,我们也欢迎他们回归温暖的巨人大家庭。

  昨天下午,巨人网络董事长史玉柱发出微博,表示自己到巨人网络上班了,做了两件事:1.决定给研发人员加工资,平均幅度加50%;2.研发项目的成立、管理、激励等流程,重新构造。巨人网络人力资源招聘负责人谢静说,回来的离职员工也会加薪。

  谢静:薪资福利方面会有不少的提高,昨天大家可能也关注到,史总发了一条微博,我们会给研发人员加薪,针对老员工同样也会匹配相应的薪资和福利。在工作上,我们的立项机制也在不断完善,如果他们有好的项目,也会在公司调拨各项资源,全力支持。生活上,我们同样会一如既往的安排后勤方面,包括安排班车,优先安排员工宿舍,包括食堂等。全力解决他们的后顾之忧。

  在这样的待遇面前,你会选择接受离职后,重新回归巨人——再爱一次吗?在巨人发起的一项相关调查中,选择“离婚都能复婚,老员工和团队融合更快”的有38%,而选择“好马不吃回头草,开弓没有回头箭”的,也占到32%。

  目前整个国内的手游市场面临寒冬,资本大量抽走。易观国际行业分析师薛永峰分析,手游行业经历了前两年的高速发展,今年一方面增速放缓,另一方面也出现行业集中的现象,很多创业团队已经或面临解散的困境。

  薛永峰:之前的公司数量非常多,产品数量也很多,有一点野蛮生长。其实是资本的推动让行业过热了,有一些城市,这个行业内创业的团队能达到上千个。这些团队其实它的抗风险能力比较差,拿到一部分投资之后做一个产品,如果这个产品不成功,那资本又退出了。尤其在今天这种市场环境下,行业竞争门槛非常高。(今年)上半年,基本上有百分之六七十的创业小团队已经解散,这个状况可能会持续进行下去,今年行业会逐步走向集中。在这个过程中,之前没有取得成果的大公司出去的创业者,或者很多行业从业人员,他们其实也需要到大公司寻找工作岗位。

  一位不愿意透露姓名的、从巨人离职创业的程序员告诉记者,他之前曾在巨人工作了3年多,对巨人的这次召唤确实有些心动。

  离职员工:之前在巨人工作,我感觉自己所在岗位也算是骨干吧,主要做游戏策划和相关工作。我家也是上海的,当时想着,按部就班一步一个脚印往上走。但是后来,我有一哥们也是大学同学,在成都有一个创业项目有一些前,说项目挺好,几年就能财富自由什么的。我想,要不就过去试一试?但是到那边就发现,情况跟我想的不太一样。一方面,工作压力非常大,我一个人要负责很多东西,既当程序、又当策划,还跑市场,另一方面,收入不稳定,有时候拿不到钱的话就很麻烦,特别从今年下半年开始,越来越严重。最近看到巨人网络,我的老东家有这样一个计划,说有高薪,可以免试用期,这都很重要,还可以报销交通费,整个有一个体系,还是挺靠谱的,就蛮打动我的。

  近些年来,随着科技的进步,中国的互联网市场飞速发展,像BAT三大互联网公司的从业人数都超过5万人,而公司之间的人才流动也日趋频繁。其中,不少互联网公司都有自己的离职员工组织。比如说,腾讯有“单飞的企鹅”,百度有“百老汇”等等,巨人网络也有“巨友会”。

  巨人网络人力资源招聘负责人谢静介绍说,自己工作的一部分,就是和这些离职员工保持互动,定期沟通。

  谢静:巨友会就是我们建的这样一个离职人才库。所有离职的员工,我们都会邀请他们加入巨友会的QQ沟通群,我们也在建立公众微信号,持续向他们推送一些巨人新的岗位的招聘,关心他们在新岗位的工作、学习、生活状况。我们也会组织定期的聚会或者项目交流,主要是大家沟通跟进的一个过程。

编辑:赵亚芸

关键词:巨人网络;巨人集团;离职

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