央广网北京7月17日消息（记者王思远）据经济之声《央广财经评论》报道，不久前，阿里巴巴和马云举办了一场“女性创业者大会”。来自全球商界，科技，财经，时尚，媒体等领域的成功女性，分享各自领域的精彩和变革。眼下男性绝对强势的商场，女性的创业环境如何？女性创业者在生活和事业中，遇到了哪些困惑？我们应该如何解读什么是当代的女性商业精神？
阿里巴巴和马云举办的这场女性创业者大会，邀请来自全球商界，科技，财经，时尚，媒体等领域的成功女性，分享各自领域的变革，探讨商业和女性创业带来的空间。
当阿里的同学们看到各大媒体争相抢发的新闻标题，哭笑不得：《马云：下辈子我想当个女人，想生俩孩子》，这是马云在演讲结尾，顺口说出的调侃式回答，大概占了他现场演讲观点的1/30。除此之外，马云还发表了女性人群的信用、行为模式，和当代女性的商业精神和创业环境发表一番见解。
在眼下男性绝对强势的商场和职场，女性的创业环境如何？女性创业者在生活和事业中，遇到了哪些困惑？我们应该如何解读什么是当代的女性商业精神？
马云为职场女性点赞：企业做大靠男人 做好靠女人
东道主马云丝毫不吝惜赞美之词，俨然成了“妇女之友”。他说，数据显示：女人比男人更愿意还钱；女人更会考虑别人和家庭，男人更多地关心自己，女人对产品和服务的感觉更细腻。从未来互联网的趋势看，女性的空间会更大。
马云表示：“阿里巴巴因为有大批女性才会与众不同。电子商务难做，电脑是冷冰冰的，背后的人必须是热情的。女性通过电脑把体验和服务做到极致。三五十年以后，不是女性要更多的权利，而是给男性更多机会。男性在生意中，更注重数字、理性；女性思考的细致超过男人。所以，做大要靠男性，做好要靠女性。”
马云的话引来了各路职场和创业女性的“点赞”。女人们排着队，有的叫“马云哥哥”，也有的叫“马云爸爸”，诉说着自己的感悟和困惑。
孙俪：女人创业的平衡感
著名演员孙俪把演艺生涯可以看做“创业”，她也曾玩票开过淘宝店。她表示，相比男人可以“堂而皇之”专注创业，创业场和职场女性必须要兼顾平衡家庭，这既是社会角色、也是女人天性。
孙俪说：“我为什么说女人创业不容易？因为女人本来就比男人敏感 ，从生理心理构造。每天承担的事很多，会看到很多男人看不到的琐碎。我生活时，只要管生活就好了，但工作时生活也没扔掉。如果每天早上看到家里有几个未接来电我就会发慌。所以，我跟他们说没事儿别给我打电话，生病了还要找医生。很多人羡慕我去工作，我更羡慕全职妈妈，那是更伟大的职业。”
马云答“十亿”身价淘宝夫妻：应酬不是喝酒不顾家的理由
一位喊着“马云哥哥”的提问者，引来了全场注意。她和丈夫各自开的网店，年营业额将近十亿元，但这些年，她的家庭生活被所谓“忙碌和应酬”吞噬。
淘宝店主提问说：“我一年大概两三个亿销售额，我老公一年七八个亿。我老公更注重应酬，每天要应酬很多客户，经常把自己灌醉。能不能对他说几句话？他很崇拜你。我们还没孩子。”
马云回答：“了不起的女性创业者。我想绝大部分做生意、说‘应酬’的男人，基本是假话和借口。生意不是靠应酬应大的，把时间花在客户体验、员工管理上，这才是正道。两杯酒拉回来的生意是不靠谱的。支持你的是买家卖家，合作伙伴是看到你的前途。想明白了，偶尔喝酒可以，聊天交流有必要，不能喝醉。如果你先生想做得长远，宁可把7亿收入降到4个亿，做得更舒服。做大已经不是关键，关键要做好。”
除了明星和大商家，还有很多平凡的创业女性。魔豆妈妈是淘宝和红十字会的一项公益商业计划。通过向困难、残疾女性群体，提供硬件、资金和培训创业。
黄银华30年前落下终生残疾,与轮椅、拐杖为伴。2009年,通过5天淘宝培训、一万元启动资金、一台电脑起家，如今通过网商培训和农村电商，年销售超200万。她希望通过社会、商业和公益的系统机制，凝聚困难和平凡女性就业、创业。
黄银华说：“魔豆妈妈是困难群体。技能缺乏、资源缺乏，需要平台和体系支撑。最美好的场景是，通过公益生态和专业运营的力量，实现稳定就业。就业一定会有挫折，我们依然不放弃、坚持眼前的路。这个时代变化很快，总有人会慢一拍，公益需要持续、专业、品牌化的运营。”
“数说”女性职场创业场：爬坡不易 趋势向好
什么是当代女性创业者的商业精神？创业女性面临着那些困惑？当下的女性创业环境如何呢？
TechCrunch2016年的一项研究显示，2010至2015年， 全球仅有10%的风险投资流向了女性。女性在创业道路上，面对男人群体建立的商场和丛林法则中，确实需要付出更多努力。
除了创业资金不足，女性创业者面临的挑战还包括：女性抗风险意愿弱于男性，容易阶段性“安于现状”；社会舆论和传统观念带来的性别歧视；和不规范的市场环境中，对手为追逐利益，野蛮无序、不择手段竞争等。
在4月举行的中国商界花木兰年会上，导演王潮歌直言“女人创业的最大的困难是男人。”知名投资人卫哲代表男人反驳“创业这事，女人有退路、男人没有”。
从另一些数据上看，女性职场和创业圈的环境正在变好。
阿里巴巴的女性员工和高管比例一直是行业第一。当年18位创始人，6位是女性；如今36位合伙人，12位是女性；集团高管中，女性约三分之一。普通员工中，女性将近50%。
埃森哲战略大中华区总裁余进谈到领导力与女性关系时说，欧洲特别是北欧国家，上市公司的董事会女性必须占有40%以上；美国上市公司股东对于女性高管的比例也有要求；业绩上看，董事会和高管中女性相对较多的企业，业绩和估值通常会有优势，这是领导力的多元化和包容性。
也有一种观点认为，女性和男性将基本处于公平竞争。随着第三产业的经济比重提升，女人理性和细腻的一面，更有助于服务体验和产品细节。随着人工智能技术发展，投资将从集中在toC领域，转移到toB的领域。这对投资人的专业知识和能力要求更高，而仅从学习和专业知识这一维度上看，各大名校的学霸男女比例上，女性丝毫不落下风。
观察一些媒体、投资和企业高管的女性创业者，会发现一系列有趣的现象：第一，越是高段位的女性，越会安排时间和平衡工作和家庭，她们既忙碌让家人看到出色业绩；也会挤出时间，和家人孩子共度浪漫，晒晒温暖。第二，她们未必在男人扎堆的红海和大市场中“你死我活”，但在垂直的小众领域（商业巨头忽略，小公司做起来有门槛）中，会做得专注、极致、成功。
如果概括当代女性的商业精神，应该是“进取、细腻、感性、坚强”。在当下的女性创业环境中，机会与风险同在，乐观与焦虑并存。
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