央广网财经北京2月9日消息（记者王浩）据经济之声《天下财经》报道，节后涌现"招工难"，企业普遍加薪、提升隐性福利。春节假期刚刚结束，各行各业又开始了新一轮的招工难，记者采访广东、湖北、山东、河南、北京等多地的劳动密集型企业发现，为留住老员工、吸引新员工，企业普遍加薪20%-30%；而除了加薪留人，企业也越来越重视一些隐性福利。

　　湖北汉川市昨天举行了一场人才招聘会，岳女士在当地一家制药企业上班，每月工资只有1600块，她来到招聘会想换一份工资高点的工作。

　　岳女士：只要在2000以上，要比以前增加300-400百块钱左右，我们还是觉得以前的工资水平有点低。

　　想涨工资的人还有更多，湖北（汽化）针织公司是几百家参加招聘会的企业之一，公司人力资源部部长郭栋介绍，他们本来计划招聘30位普工，但等了大半天，只有6个人签了意向书。

　　郭栋：去年你想普工这一块，大概工资在2500左右，今年的工资达到得3000以上，比去年提高个500-600块钱，我们也希望通过提高工资这么一个途径来尽快弥补我们用工短缺的需求。

　　在河南郑州这两天大型招聘会也接连不断，记者在招聘会现场发现，很多河南当地知名企业都急需大量的熟练技工，但是却很难招到，相比中部省份珠三角地区的制造业基地东莞招工难、招工贵现象有过之而无不及，陈四龙是东莞多尼斯宠物用品公司的老板，他感叹以前出口型企业只用专心拉定单、搞生产，但是现在刚过完年就要为招工发愁。

　　陈四龙：如果不涨工资的话，首先老员工会流失嘛。第二如果扩招新员工的话，那几乎是比较难的，其实现在生产企业面临者两头难，一头是订单难，另外一头就是招工难，最大的问题就是现在生产型企业人员流动比较厉害，熟练工人不多，今天做鞋子，明天就是做服装，后天可能就做包包，由于人员不熟练，导致总体的品质甚至会有下降。