专家:国企高管薪酬“纠偏”必须从三个分类开始
2014-08-26 08:24:00 来源:中国广播网 说两句 分享到:
央广网财经北京8月26日消息 据经济之声《天下财经》报道,国企高管薪酬“纠偏”必须从三个分类开始,这是中国企业研究院首席研究员李锦的最新观点。
李锦认为,完善中央管理企业薪酬制度,应当找准参照系。要从分类开始。一是将国企分为竞争性公司和公用性、垄断性公司,前者参照市场标准并略低于市场,后者参照公务员薪酬标准;二是将高管分为组织任命和市场竞聘两种,前者略高于公务员标准,后者参考市场标准并且略低于市场价。三是将国企高管分为职业经理人与出资人代表,前者参照市场标准并略低于市场,后者参照公务员薪酬标准,并略高于公务员薪酬标准。
他说这三个分类,集中于一个性质:政企分开,政资分开,所有权与经营权、分配权分开。不分开便是在吃大锅饭,改革也就进行不下去。
编辑:杨雁霞
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