作者 崔砚冬

　　处置“僵尸企业” 怎会有“下岗潮”

　　这到了年初，人们都在规划新一年，万象更新。那“僵尸企业”该怎么办，这个争论也是跟着跨年了。“僵尸企业”一时成了热词，尤其是最近国务院常务会议提出，“到2017年末实现经营性亏损企业亏损额显著下降”，为清理处置僵尸企业制定了时间表。

　　“僵尸企业”大而不倒，死而不僵，可真要倒下，这后续还有一系列的善后问题不能忽视。

　　《人民日报》就刊发了一篇题为《别让“僵尸企业”挡了路》的文章，引人瞩目地再次提到了“下岗”话题。

　　处置“僵尸企业”和所谓的下岗潮有直接必然的关系吗？需要指出的是，对于企业破产有些人还有误区。就像有经济学家说的，企业被击败，可不是说生产资源被销毁了，破产的意思是，这些资源换了主人。

　　《北京青年报》的文章说，下岗潮其实是个伪问题，因为与下岗对应的上岗早就是极少数，而与下岗相似的失业和跳槽，却是市场经济的常态。关于下岗潮的恐惧想象，不应该成为阻碍清理处置“僵尸企业”的理由。

　　《人民日报海外版》说，现在中国经济能够吸纳就业的能力比第一次下岗潮时强很多，民营企业也相对发达，容纳新一批下岗员工问题不大。

　　其实，太过单纯乐观也有问题。对于下岗潮的担忧反倒应该成为处置好“僵尸企业”的动力。我们更关心，这些因为清理而下岗的人怎么办？能不能再就业？而不是一刀切，集中清理后，就再也不管不问。“打僵尸”必须要做好托底工作，比如安置资金怎么下拨？下拨了能不能到位？下岗职工有没有职业技能培训？

　　处置僵尸企业是道绕不过的坎，是必须做的手术，可在此之前，我们一定不能让无辜者成了牺牲者。

　　快递行业掀起上市潮 资本等于解药？

　　最近传来消息，与剁手族息息相关的快递业中的一员，圆通速递终于也要步入资本市场了。而上个月，申通速递刚刚就借壳发布重组公告。短短两个月时间里，两家快递公司先后借壳的局面让人不禁感叹同行业的“相爱相杀”。

　　同一个行业如此争先恐后地涌入资本市场，背后的逻辑不外乎是圈钱扩张。《解放日报》认为，借力资本市场，是件好事，资本的持续注入能够帮助企业在激烈竞争中占据更为主动的位置。

　　想要借助资本市场大干一场的除了申通、圆通，已获得四轮融资的全峰快递将在今年登陆新三板，德邦物流计划在上交所上市，EMS也在等待时机。

　　快递公司们为了应对更激烈的竞争，只能靠资本来治病，一刀切地，全去选择上市圈钱。界面新闻的观点是，“圈钱并不可怕，可怕的是圈钱之后这些公司依旧有些瓶颈是无法打破的。”

　　这瓶颈总结起来看，首当其冲的就是利润增速的快速下滑。从2014年的40%快速下到至2015年度的24%。除去利润的大幅萎缩，加盟的风险也日益严重。拖欠工资、快递堆积如山，这些报道也是层出不穷，成了快递业的通病。

　　有了资本并不等于找到了解药，上市潮也并不等于转型升级潮，只有那些真正沉下心来解决问题，能选准方向走到底的企业，才会分到最大的蛋糕。

　　“只要处女座”的招聘 既无知又无理

　　企业招聘，如果一刀切，一根筋，恐怕也会闹出笑话。最近，一家金融风控公司在招聘时给出了这样一项条件“本岗位只招处女座员工！”

　　这道门槛，真是让人啼笑皆非。“招工只招处女座”显然是一种无知。是不是“风险可控”依靠的是企业管理，而不是所谓的星座。

　　不仅无知，更无理。这听起来像个笑话，但在应聘者看来，则是公平公正的就业权利被突兀地错乱开来，涉嫌就业歧视。

　　戴上了无知又无理的眼镜，招聘企业显然要为此付出代价，自作自受地把更优秀的人才挡在门外，人才挑选中的这种随意，终究要让自己吃到苦头。