央广网北京7月10日消息（记者张茜）据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，近日，河南通许县朱砂镇村医集体辞职信引发关注，村医“招不进、留不住”难题再次走入大众视野。昨天（9日），国家卫生健康委针对该事件做出回应说：他们已经注意到有关报道并且高度重视，要求河南省卫生健康委立即调查核实有关情况，无论问题出现在哪个环节，都要调查清楚立即整改。国家卫生健康委同时强调，将认真核实、调查、整改，保障乡村医生合法权益。

　　国家卫生健康委新闻发布会现场（中央广播电视总台央广记者 张茜 摄）

　　村医集体辞职信称，请辞原因为“工资发放不到位，上级层层克扣”，导致当地村医生活不能自理 。此后，通许县大岗李乡28名乡村医生集体辞职报告又被曝出。

　　针对“村医集体辞职信”这一焦点问题，国家卫生健康委发言人宋树立在昨天的发布会上说，他们非常重视这个问题，已经要求河南省卫生健康委员会立即调查核实情况。“无论问题出现在哪个环节，都要调查清楚，立即整改。政府要切实履行职责。当然我们也注意到，当地的县政府做出了回应，表示公共卫生服务的补助将很快到位。我们欢迎媒体进行监督，我们会认真地核实调查，认真加以解决，保障乡村医生的合法权益，让他们能够安心、放心、舒心的为广大农村居民提供更好的医疗卫生服务。这就是我们的态度。”宋树立表示。

　　实际上，国家卫生健康委今年5月发布的《2018年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，截至2018年末，全国乡村医生和卫生员90.7万人，这一数字比上一年下降了6.2万人。针对乡村医生的薪资待遇及相关医疗福利问题，国家卫生健康委扶贫办主任、财务司司长何锦国说，村医“招不进、留不住”，一个原因是有些贫困村人口少。何锦国说：“村医招不进、留不住，一个因素是有些贫困村的人口少，一个自然村一两百人或者三五百人，村医工作量太少，待遇低，没有吸引力。”

　　何锦国分析说，国家层面要求每人每年60元的基本公共卫生服务经费，40%要给村医，人口多的大村就没问题，比如，一个村有2000人，一个人60元，40%补给村医，村医待遇就会好很多。同时还有提供医疗服务的补助、基本药物制度补助等。对于现存的问题，国家卫生健康委也在积极寻求解决方案。何锦国表示：“像800人以下的村，我们不要求一定要设卫生室，可以两个村设一个卫生室，通过这种方式，村医服务的人口和工作量增加了，待遇就好多了。或者实在不方便，乡镇卫生院每周派医生下去巡回医疗，解决每个贫困村都有人看病的问题。”

　　宋树立表示，国家已经采取了一系列的措施，巩固和发展县乡村基层医疗卫生服务网络，也采取很多措施提高乡村医生的待遇，稳定乡村医生队伍，让他们更好地为农村居民健康服务。宋树立说：“我们要解决的一个突出问题，今年年底要消除乡村医疗卫生机构、人员的空白点。这是我们要做的重点工作。基层的医疗卫生工作，特别是贫困地区的基层工作难不难？肯定难。不难不叫攻坚战，不难不用解决突出问题。是不是无解？不是。”