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合伙人制度需要因企业文化而异
2014-09-30 11:39:00 来源：中国广播网 说两句 分享到：
央广网财经讯 易时科技董事长、味道网创始人黄磊先生日前做客央广网财经《论道》直播间，他表示，合伙人制度在我的企业文化中刚好适合，每个人的价值可以在这个平台上可以得到无限的延伸。
以下是访谈实录：
主持人：那创业团队的组成人员是不是很重要，要跟你的理念一致，既有想法又要有执行力？您对团队还满意吗？
黄磊：我们这个公司在这个行业也创了一个小奇迹，我们现在总共有700号人，特别稳定。跟着我们10年的已经有大概100多号人，那5、6年的就更多了。人其实是靠情感连接的，人本身没太大区别，看怎么用，用不对路子一定是反方向的。这是我们这个企业的文化，而且未来10年我仍然会用这样的方式，我们的所有员工都“打鸡血”一样干活，而且十年如一日的“打鸡血”，特别是合伙人制，每个人价值可以在这个平台上可以得到无限的延伸。
主持人：这也是您的一种领导力的体现。
黄磊：情感连接吧。都说在中国合伙人制难搞，就因为中国的这个人的想法有独特性，什么样的民族的文化，适合什么样的方式，那么在一个民族文化里面又可以细分，因为可以细分，在我这个圈子里文化可能恰恰适合。我现在真正的合伙人已经有5、60个了，就员工内部的，这个我觉得在我这样的规模企业来面，已经比例已经很大了，还不算期权分红那部分。
编辑：王梦妍
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