央广网北京4月23日消息（记者 齐智颖）出门问问发布企业级AI原生协作平台CodeBanana。据介绍，该平台的思想基石，是由出门问问创始人兼CEO李志飞和出门问问首席战略官高佳两位作者共同构建的战略著作《超级组织》。《超级组织》首次提出“幽灵效率”概念——当AI将个体效率推向极致，组织整体反而可能陷入“个体越强，系统越堵”的陷阱。该书指出，企业必须从“以人为核心”向“智能体协同”跃迁。CodeBanana正是这一思想的产品化落地。

据介绍，《超级组织》从“组织进化”视角，系统拆解企业如何从“以人为核心”向“智能体协同”跨越。该书指出，当智能体成为新生产力，旧时代的“金字塔”结构已难以为继。这不是工具升级，而是一场生产力与生产关系的革命。书中首次系统定义了AI时代组织进化的核心公式：超级个体能力×协同机制=超级组织。

《超级组织》结合两位作者在 AI转型深水区的亲历，深度拆解了Meta、Cursor、DeepSeek等前沿企业的实战样本，提炼出一套底层操作系统。李志飞强调：“一个人变强，不代表组织进化了。真正重要的，是整个团队如何完成系统性进化。”

《超级组织》提出了一套AI时代的组织转型完整框架，围绕“数据血液、组织重塑、文化重构”三大维度展开。李志飞介绍，在出门问问内部，这套方法已完成验证：研发实现100% AI Coding，整体产研效率提升4倍，Token成本占人力成本约15%。2026 年，出门问问战略重心从 AI 产品公司跃迁至“AI 原生生产系统”公司。

《超级组织》所描绘的组织进化理念和图景，需要一个具体的产品载体来承接。发布会的另一个核心，正是《超级组织》的数字孪生产品——出门问问为企业团队打造的 AI 原生协作平台 CodeBanana。

“它不是一个简单的工具，它就是一个超级组织的操作系统。”李志飞在发布会上表示， CodeBanana的底层设计理念只有一句话——沟通发生在哪里，执行就发生在哪里。

李志飞介绍，CodeBanana以“项目”为核心单元，每个项目同时是一个群聊、一个 Agent、一个独立 Workspace——三位一体，任何需要沟通、执行和沉淀的事，都可以开一个项目。Agent 在这里不是插件，而是必须存在的标配。团队成员中，人和 Agent 都是正式成员，Agent 做的事可能远远超过人。

在权限设计上，CodeBanana 提供 Team Agent 与 Private Ask 两种模式：Team Agent 面向团队共享，执行过程全员实时可见、可介入、可叫停；Private Ask 完全私密，仅个人可见，只读不写。

在 CodeBanana 里，群聊讨论可以直接触发 Agent 执行，Agent 的执行结果也会实时回流至讨论区。消息可跨项目转发，上下文完整传递；通过 @ 机制，可以触达组织里的任何人、任何 Agent、任何文件——信息流到哪里，协作就发生在哪里。

与追求 100% 自动化的工具不同，CodeBanana 坚持人是决策者：Team Agent 执行关键操作前须经团队成员审批确认；所有 Agent 行为可追踪、可回溯，支持一键恢复至任意历史节点；全部执行过程运行于独立云端 VM，数据安全有物理保障。企业版还提供组织架构配置、角色分级权限与用量审计，让 AI 协作在合规框架内有序运行。