就业是民生之本。国家统计局相关负责人日前在国新办发布会上表示，党中央、国务院高度重视稳就业工作，各地区各部门不断完善就业创业政策，健全就业公共服务体系，多渠道拓展就业空间，突出抓好高校毕业生等青年就业创业，统筹推进其他重点群体就业。

在青年就业群体中，应届高校毕业生尤为受关注。这些刚走出校园的年轻人，一方面需要通过实践找到适合自己的职业发展道路；另一方面也需要利用应届生身份的“新手保护期”，把握政策给予应届生的倾斜和帮扶。

事实上，在历年的公务员考试中，很多岗位都有仅限应届毕业生报考的要求；大多数世界500强企业和互联网大厂，其校园招聘往往也只面向应届生。同时，扩岗补助、社保补贴等政策，对激励重点领域、重点行业企业吸纳应届毕业生也起到了积极作用。这些帮扶政策的出发点，是为从学校到社会过度的年轻人“扶上马，送一程”，也鼓励着大学生充分施展才能，为实现人生理想而奋斗。

然而，随着应届毕业生数量的增长，面对如此庞大的毕业生群体，我们必须认识到，目前应届生就业帮扶仍存在不少短板和挑战。以往对应届生身份的严格界定，不仅容易导致超过择业期的毕业生错失机会，也不利于已经迈上职业岗位“勇敢试错”的往届生重新择业。因此，近年来，延长应届生身份的认定年限，放宽认定标准，被社会各界广泛呼吁，其目的也是为毕业生就业创造更加有利的就业条件。

党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革　推进中国式现代化的决定》指出，完善就业优先政策。健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，健全终身职业技能培训制度。完善促进机会公平制度机制，畅通社会流动渠道。

可喜的是，近来，放宽应届生认定标准，终于在多个省份走向现实。山东、广西、贵州、湖南等多地人社部发文，调整放宽应届高校毕业生身份认定标准。例如，湖南明确，在事业单位公开招聘时，近3年内毕业且尚未落实编制内工作的毕业生也将被纳入“高校毕业生”范畴；山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知，不再审核“当年应届高校毕业生”是否有工作经历和缴纳社保情况。

企业也响应中央政策号召，在校园招聘时放宽应聘条件，促进高校毕业生高质量就业。例如，腾讯2025年校园招聘将招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月。这也就意味着，2024届毕业生和2026届准毕业生，都有机会参与进来。招聘政策释放出暖暖善意，为毕业生创造更加开阔的择业环境和更大的试错空间。

对于招聘单位尤其是企业来说，这样的举措也可以扩大招聘对象的范围，吸引更多优秀的青年人才加入。对毕业年限的限制放宽后，校园招聘也可以将关注重点从应届毕业生的毕业时间，扩展到对毕业生质量、岗位匹配度的考察上，推动招聘质量的提高。

倾听重点人群心声，解决当前就业过程中的痛点难点问题，上述人社部门和企业的做法值得点赞。各界要更多关注毕业生等重点就业群体的呼声和诉求，不断完善就业创业政策，健全就业公共服务体系，为实现高质量充分就业保驾护航。（央广网评论员 万玉航）