专家点评

　　经济之声特约评论员潘园，北京潮阳律师事务所律师裘叶就此事发表观点和看法。

　　经济之声：员工必须要买企业自己的产品，不买就辞退，这样的企业行为触犯了哪些法律法规？

　　裘叶：如果说企业仅仅以这个原因来辞退员工的话，这种行为肯定涉嫌违反《劳动合同法》的规定，因为在《劳动合同法》当中，对企业解除员工的劳动合同是有法律规定条款的，比如说员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失、严重失职等等。在法定的条件以外，企业是不能任意解除劳动合同的，否则它要承担相应的违约责任。

　　经济之声：如果企业强迫员工购买快过期的产品的话，企业涉嫌触犯哪些法律法规？

　　裘叶：违反了消法当中规定的，消费者有自主选择的权利。因为在购买的过程当中，企业跟员工之间应当是卖家跟消费者之间的关系，这种强行买卖的关系肯定违反了消法当中明确规定的消费者有自主选择的权利。在这种情况下，员工可以明确要求不买，或者可以提起相关权利的维护，比如申诉。

　　经济之声：投诉的员工家属以及员工本人非常惶惶然，因为他们很担心投诉会影响他们的工作，就算不被强制辞退，也有可能会影响他在单位里面的前途。对这个事情怎么看？

　　潘园：实际上企业之所以说员工如果不买产品就要被辞退，基本上是一种威胁，它不会拿这个理由来辞退员工的。但假使你不买，有可能后续对员工的求职、在单位的发展会有影响。员工有这样的担心毫不奇怪，因为在我们国家，实际上求职者跟用人单位之间，求职者完全处在一个弱势的地位。一方面，我们希望更多的企业员工站出来维权，但另外一方面，因为员工是一个弱势的群体，他很有可能因为举报、投诉而受到打击报复。

　　经济之声：企业无比强势，而员工想要保住自己的工作就必须要战战兢兢，这样的现象是不是一个普遍现象？

　　潘园：我认为这其实是一个普遍的现象。归其根源，实际上是因为我们的工会力量不够强大，工会实际上是代表员工来维护员工权益的，但是在目前举证难的情况下，工会发挥余力的作用还不是那么大。一是大家的维权意识应该提高，另外，工会组织的定位要明晰，如何在目前市场经济的情况下发挥它应有的作用，真正维护职工的权益。只有工会组织充分硬起来，员工的权益才能够得到真正的保护。